【東建コーポレーション】生活状況に応じた働き方　　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2018/03/05

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の青貝です。
いつも、当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
最近では、暖かく感じる日も少しずつ増えてきました。
春の訪れが待ち遠しいですね。

さて、今回は当社の「育児短時間勤務」について、ご紹介したいと思います。

現在、当社には「小学校終業に満たない子を養育する社員は、
所定労働時間を、１日６時間まで短縮できる」
という育児短時間勤務制度があります。

私も現在、育児短時間勤務制度を利用していますが、
出産後、復帰した当時は、
「３歳に満たない子を養育する社員」が対象となっており、
その後に希望する場合は、
「３歳以上、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員」は
継続することができました。

現在は、小学校終業まで継続することができますので、
私が復帰した当時と比べて、期間が６年も延長されました。

選択肢が増えたことによって、
より働きやすい職場になったのではないでしょうか？

また、この制度は１ヵ月以上１年以内の期間を決めて
申請することができますので、
お子様の成長や、生活状況の変化に応じて変更することが可能です。

現在、当社では、営業職、仲介職、事務職の方、
また、正社員からパート社員の方まで、
様々な職種の方が育児短時間勤務を利用されており、
女性だけではなく、男性も利用されている方がいらっしゃいます。

転職を希望されている方の中には、
育児休業から復帰する際に、
仕事を続けられるのかという不安をお持ちの方、
家庭と仕事の両立で悩まれている方もいらっしゃると思いますが、
当社では、個人の事情にあわせた働き方を選択することができます。

そんな当社に興味を抱かれた方、
また、営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ』

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