【東建コーポレーション】新卒新入社員「ブラザー・シスター制度」のご紹介　人事ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2018/07/20

新卒新入社員「ブラザー・シスター制度」のご紹介　人事ブログ

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の三浦です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

今回は、新卒新入社員の相談に対してサポート・支援する、
「ブラザー・シスター制度」を、簡単にご紹介します。

「ブラザー・シスター制度」とは、
新卒新入社員が配属された事業所において、新入社員それぞれに、
先輩社員の男性がブラザーとして、また、先輩社員の女性がシスターとして、
新卒新入社員の相談に対して適切なアドバイス等を行い、サポート・支援する制度です。

就職活動中のみなさん、
「社会人になって、自分はやっていけるだろうか？」と
不安を抱かれている方がいらっしゃると思いますが、
研修制度をはじめ、事業所社員による支援体制など、
当社の先輩社員・上司が、全力で皆さんをサポートします。

そんな当社では、2019年度の新卒社員を積極採用中です。
皆さんと一緒に仕事が出来る日を、楽しみにしています。

中途採用においても、
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。

会社説明会では、営業手法や、当社の商品（建築物）・システムについて、
詳しく、ご説明します。
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