【東建コーポレーション】社員紹介入社制度　　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2018/09/13

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の土屋です。

当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

９月も中旬に近づいてきましたが、
まだまだ、暑い日が続いています。
皆さん、季節の変わり目は、
体調を崩しやすいので、十分にご注意ください。

さて今回は、当社の「社員紹介」入社制度についてご紹介します。

「社員紹介入社制度」とは、
東建グループ内で勤務している社員が、
ご友人やお知り合いの方等を推薦し、入社いただく制度です。

2011年から、この制度を開始し、
2017年10月末までで、600名以上の採用実績があります。

そんな当社では、営業経験、業界経験を問わず、
積極的に営業社員を募集しています。

現在、中途で入社される営業部員の多くは、
営業・業界未経験の方です。

しかし、心配ありません。
何故なら、一人前の営業部員となっていただけるように、
研修制度を充実させているからです。

また、中途入社される営業部員の方の多くは、
「収入アップしたい」、
「子供の教育費を稼ぎたい」、
「マイホームを購入したい」等の『夢』を持っています。

その夢を叶えるために、
上司が、精一杯、支援いたします。

当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ』

土地活用