【東建コーポレーション】新卒社員へのフォローについて　　人事ブログ-人事ブログ

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2018/10/04

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の瀬古です。
秋雨前線や台風の影響で、
10月に入ってからも、不安定な天気が続いていますね。

私は新卒採用を担当していますが、
台風24号が内定式の日に直撃する予報を受けて、
その対応に追われています。
皆さんは影響ございませんか？気をつけてお過ごし下さい。

さて今回は、
新卒社員に対するフォローの事例を紹介したいと思います。

当社は、社員に対する教育研修制度に力を入れていますが、
新卒社員について、様々なフォローを実施しています。

まず、９月の中旬に、
新卒１年目を対象とした個人面談を行ない、
全国で働く、約150名の営業社員に面談し、
問題や悩みの聞き取りを実施しました。

面談で気持ちが切り替わった、
と言ってくれる社員も多くおり、非常に嬉しく思いました。

また、９月25日には、
新卒２年目（200名弱）を対象としたフォロー研修を
本社で開催しました。

２年目になってくると、
既に、複数物件の受注契約実績をあげている社員と
まだ、受注契約が取れていない社員と
差が出てきます。

２年目で、受注契約３件の実績をあげている社員に話を聞くと、
「特別なことはしてないが、モチベーションを落とさないようにしている。
落ちたときには考え込まず、何かを変えるようにしている。」
と言っていました。
モチベーションの大切さを改めて実感しました。

モチベーションの保ち方は、人によって異なると思います。

自分で奮い立って、モチベーションを上げられる人。
誰かに、モチベーションに上げてもらう人。
そもそも、モチベーションが落ちないメンタルをお持ちの人。

ただ、当社の仕事をしていく上で、
思い悩んだり、壁にぶち当たってモチベーションが落ちることは
必ずあると思います。

私たちはこのモチベーション維持のために、
社員のフォローに力を入れています。

また、当社は上司、先輩だけではなく、
会社として、社員のメンタルもサポートしていきます。

当社の仕事に興味のある方は、
是非、随時開催中の『会社説明会』にご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ』

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