【東建コーポレーション】有給休暇の取得　　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2018/10/05

担当：人事教育課

こんにちは。関西事業ブロック採用担当の大和です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

１０月に入り、過ごしやすい季節となりましたが、
私の住んでいる地域では、各地で運動会が行なわれる季節です。

私も小学生と中学生の２人の子供がいるため、
毎年、運動会の日には「有給休暇」を取得して、
家族総出で、子供たちの応援に出かけます。

学年が上がるたびに、
競技の難易度も上がり、子供たちの成長を実感できる
貴重な時間となっています。

さて話は変わりますが、
世界の代表的な先進国と比較して、
日本は、まだまだ有給休暇を取得しにくい環境といわれています。

そこで、労働基準法の一部を改正する法律案が進んでおり、
２０１９年４月以降に、
１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
最低５日以上の年次有給休暇取得が企業に義務付けされます。

当社では、上記の法律改正が本格的にスタートする以前より、
「働き方改革」の一環として、有給休暇の計画的取得を
推奨しています。

社員が腰を据えて長く働ける企業として、
「ワークライフバランス」の実現に本気で取り組んでいます。

仕事だけの人生ではなく、プライベートも充実させたい方、
営業未経験でも新しいことにチャレンジしたい方、
異業種からの転職や正社員として腰を据えて働きたい方、
社員の頑張りを共に喜び、サポートする環境が整っています。

当社にご興味があり、
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ』

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