【東建コーポレーション】営業部員を制度でバックアップ　　　人事ブログ-人事ブログ

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2018/12/20

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の近藤です。
師走も真只中となり、年末・年始に向けて、
皆さんも、慌ただしい日々を過ごされているのではないでしょうか？
寒さが増してきましたので
風邪等で体調を崩されないように、くれぐれもご自愛ください。

さて当社では、社員の実績に応える制度や表彰制度が
数多く準備されていますが、
本日は、営業部員の昇格制度ついて、簡単に紹介させていただきます。

当社は営業部員をバックアップする制度のひとつに、
「自動昇降格制度」があります。
毎月の営業実績に応じて、主任や係長といった『職階』を
毎月、昇格査定していくものです。

一見普通の制度に思われるかもしれませんが、
社員の昇格査定は、半年や一年といった一定の期間をみて
行なうのが一般的であり、当社も営業部以外の所属は
通常一年単位での昇格査定を行なっています。

それを営業部員については毎月査定しているわけです。

成果（実績）をあげた社員については、
出来るだけ早く評価することでモチベーションを高め、
昇格によって社員を立場的にもバックアップします。

ただし「自動昇降格制度」ですので、
当然ながら昇格だけでなく、
成果（実績）があがらない方は降格となります。

しかし、今年（平成30年）の実績を調べたところ、
実に昇格・降格した件数の85％以上が昇格の判定でした。

これからも営業部員の皆さんのことを最優先に考え、
業務に邁進していきたいと思います。

私は当社のこの制度がとても気に入っています。
他にも色々な制度がありますので、
またの機会にお伝えしたいと思います。

当社は｢土地活用を通してお客様の夢を叶える｣ことを
目指す『総合建築企業』です。
興味を持たれた方は、ぜひ当社のホームページをご確認いただき、
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