【東建コーポレーション】新卒社員への教育・研修　人事ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2018/12/21

新卒社員への教育・研修　人事ブログ

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の瀬古です。
今年も早いもので、あっという間に年末ですね。
今年は、暖冬だと思い油断をしていましたが、
１２月に入り、一気に冬らしくなってきました。
体調を崩すことのないよう、お過ごし下さい。

さて私は、新卒採用を担当しているのですが、
今年も多くの優秀な学生の方に応募いただきました。
来年４月には新たな仲間として入社いただけると思います。

そんな当社では新卒社員を対象に、
様々な教育・研修を実施しています。

例えば、
・入社後、約１ヵ月間の「本社総合・部門研修」、
・支店配属後、３ヵ月間の「ブラザー・シスター制度」、
・入社１年目、２年目、３年目の節目で行なう、「フォローアップ研修」
と、段階を踏んだ研修を実施し、新社会人としての心構えから、
社会人（当社の社員）としての基礎を学んでいただきます。
また、メンタル面のフォローとして、
当社では定期的に面談を実施し、モチベーション維持に努めています。

そんな当社では、新卒採用だけではなく、中途採用にも力を入れています。
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ』