【東建コーポレーション】社員が働きやすい環境　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2019/02/06

担当：人事採用課

こんにちは。人事採用課の青貝です。
いつも当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

全国各地でインフルエンザが流行していますので、
手洗い、うがいやマスク着用などの対策をして、
感染予防に努めたいと思います。

さて、話は変わりますが、
現在、当社は女性が活躍できる職場の環境整備に取り組んでおり、
女性社員のキャリア形成として、女性管理職者の拡大や、
目指すべき女性管理職者のモデルづくりを進めています。

また、ワークライフバランスを保つために、
家庭・育児・介護と仕事との両立支援サポートや
育児休暇制度の整備をしています。

その他にも、社員の意識改革として、
女性社員のおかれた環境についての、
情報ネットワークの構築によるサポート、
女性社員とのコミュニケーションによる、
働き方の意識改革なども行なっています。

育児休業制度を、
「子育てでキャリアを中断することが無いように、応援するための制度」
と考えているため、
結婚や出産を機に職場を離れる女性社員も多い中、
子育てでキャリアを中断することが無いように
当社では、育児休業期間は最長２年間、
育児短時間勤務は小学校終業までとなっています。

このような企業としての取り組みが評価され、
当社は「子育て応援企業」として、
厚生労働省より【くるみん認定】も受けました。　　
　
転職を考えていらっしゃる方の中には
家庭と仕事、育児と仕事の両立に不安を抱かれている方も
いらっしゃると思います。

当社では、性別、年齢を問わず、
営業社員を積極募集していますので、
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。

会社説明会では、営業手法や、
当社の商品（建築物）・システムについて、
詳しく、ご説明します。　
お問合せは『コチラ』

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