【東建コーポレーション】社員が安心して就労できるように　　人事ブログ-人事ブログ

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2019/10/25

担当：人事管理部

こんにちは。人事課の近藤です。
日に日に涼しくなり、過ごしやすい時期になりました。
皆さん、いかがお過ごしでしょうか？

さて話は変わりますが、
「子育てと仕事の両立」や「女性の活躍推進」といった言葉を
ニュースや雑誌で目にする機会が増えています。

当課の女性社員も１人、９月から産休に入りました。

業務の引継ぎも終え、安心してお休みに入っていただき、
先日、無事、出産を迎えたとの連絡があり、ほっとしたところです。

当社は法令に沿った、
産前（６週）産後（８週）の休暇の後、
出産後の育児休暇は最長２年間取得可能です。

その他にも色々な休暇の制度を設けており
社員の生活をバックアップしています。

最近は、男性社員で育児休暇を取得される社員も
少しずつですが、増えてきています。

当社は「くるみん（仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業）」
認定もされていますので、
令和という新しい時代に、一層、社員が安心して就労できるように、
今後も制度面でサポートしていければと思います。

そんな当社にご興味を抱かれている方、
営業職にチャレンジしたいと思われている方は、
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