【東建コーポレーション】育児支援制度の拡充　　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2020/03/09

担当：人事管理部

こんにちは。人事課の青貝です。
いつも当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
今年は暖冬のため、過ごし易い日が続いていますが、
朝晩の寒暖差で体調を崩さないように、気をつけて過ごしたいですね。

さて今回は、
当社の「子の育児支援休暇」についてお話させていただきます。

令和元年８月に新設された「子の育児支援休暇」は、
育児支援制度の中の１つで、
「満３歳未満の子を養育する社員(男性社員含む)は、
子供が誕生した日から、満３歳の誕生日を迎える前日までの間に、
子供１人につき１回の取得を限度として、
連続３日間、子の育児支援休暇を取得できる」制度です。

子供の誕生した日から取得することができますので、
男性社員の方であれば、配偶者の方が、出産の際に、
満３歳未満の子の育児のために取得することもできますし、
配偶者の方が退院する際にも取得することができます。

子どもが病気になった場合だけでなく、
満３歳未満の子の育児支援のためであれば、
休暇が取得できるところが魅力的です。

小さな子は、高熱が続いたり、入院することもありますので、
連続３日間取得できるのも、
社員にとって、ありがたい制度だと思います。

このように、当社では家庭・育児と仕事の両立を支援する制度が
年々拡充されており、社員の満足度の向上にも繋がっています。

そんな当社では現在、
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
当社に興味を抱かれた方は、ぜひ当社のホームページをご確認いただき、
全国で随時開催をしている『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ』

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