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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。
2012/05/31
新人研修でのエピソード 企業情報ブログ
担当：教育研修課
皆様こんにちは。教育研修課のＴ．Ｎです。
いつも当社の人事ブログをご覧頂きありがとうございます。
私たち教育研修課では、新入社員の方々に研修を実施しています。
大学を卒業して入社されたばかりの新卒社員の方や
転職で当社に入社される中途社員の方などがその対象となります。
今回はその中でも印象に残った研修生のお話をさせていただきます。
１人目の方は比較的若い女性の方でした。
４日間の研修のうちの３日目の朝、どうも体調が悪そうな顔をしていました。
私がたまたま、その方の近くを通りかかった時、咳をたくさんしていたのに気づき、
『大丈夫ですか？念のため熱を測ってみますか？』と声を掛けました。
早速体温計を用意して測ってみると、なんと４０度。すぐに近くの病院に連れて行き、
事なきを得ました。
おそらく私から声を掛けなければ、そのまま研修に参加していたのではないかと思います。
もちろん、体調不良をおしてまで研修を受ける必要は無いのですが
また、もう１人の方は少し年配の男性でした。
その方は研修センターの喫煙所の灰皿を休憩の度に毎回
洗面所で水洗いをして、きれいに拭いてくれていました。
しかも、４日間の研修期間を通してです。
私たちからはそのようなお願いをしていた訳ではないのですが、
自分から率先して掃除をしてくれていたようです。
また、研修の最終日には宿泊施設の部屋に「お世話になりました。
ありがとうございました。」との置き手紙が置かれていました。
このような気配りは、人と人とが関わっていく上でとても大切です。
逆に研修を運営している我々が、勉強になった…というお話です。
今回はお二人の例をご紹介させていただきましたが、仕事上でも
この「熱意」と「気配り」は必要不可欠なものです。
仕事でもやる気、熱意を持って接すれば、相手に伝わり
ビジネスチャンスが生まれることもあると思いますし、
また、ちょっとした気遣いがお客様の気持ちを動かすこともあるでしょう。
これらのような素晴らしいエピソードは、これからも研修でお話させていただき
「熱意」と「気配り」の大切さを伝えていきたいと思います。
「熱意溢れる営業マンを目指す方」、「気配りの出来る営業ウーマンを目指す方」
当社で、一緒にがんばってみませんか！
当社のことを知りたい方のために、全国で随時【会社説明会】を実施しています。
お問合せは「コチラ」です。ぜひお待ちしております。
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