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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2021/11/24

育児短時間勤務制度の利用 人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。人事採用課の青貝です。
11月も下旬となり、朝晩も寒い日が続きます。
いよいよ1年で最も寒い、冬の到来ですね。

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さて、今回は当社の「育児短時間勤務制度」について
お話させていただきます。

現在、出産後に復帰される社員が増えている中で、
出産を機に、生活環境が変化し、これまでと同様に勤務することが、
難しくなる社員が増えています。


特に職場復帰後、小さい子供は、体調を崩すことも多く、
職場復帰に伴い、保育園に通うようになると
様々な病気になり、早退してお迎えに向かう場合も多々あります。


そのため、育児と仕事を両立することは難しく、
やむを得ず仕事をあきらめる方も少なくありません。


そこで、当社では「育児短時間勤務制度」を定めており、
休職前と同じ仕事に就きながら、就業時間を短縮することが可能です。


この制度は、小さなお子さんを持つ社員の方にとっては、
とても心強い制度になっています。


実際に本制度を利用して、
女性に限らず、男性でも一定期間の育児短時間勤務制度を利用し、
育児に参加し、仕事と家庭を両立させている社員が増えています。


こういった制度を有効活用することは
仕事と育児を両立するためにも大切なことですし、
会社としても、社員が安心して働くことができるよう応援しています。


そんな当社に興味を抱かれた方、
建築営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

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