【東建コーポレーション】育児短時間勤務制度の利用　人事ブログ-人事ブログ

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2021/11/24

担当：人事管理部

こんにちは。人事採用課の青貝です。
11月も下旬となり、朝晩も寒い日が続きます。
いよいよ1年で最も寒い、冬の到来ですね。

さて、今回は当社の「育児短時間勤務制度」について
お話させていただきます。

現在、出産後に復帰される社員が増えている中で、
出産を機に、生活環境が変化し、これまでと同様に勤務することが、
難しくなる社員が増えています。

特に職場復帰後、小さい子供は、体調を崩すことも多く、
職場復帰に伴い、保育園に通うようになると
様々な病気になり、早退してお迎えに向かう場合も多々あります。

そのため、育児と仕事を両立することは難しく、
やむを得ず仕事をあきらめる方も少なくありません。

そこで、当社では「育児短時間勤務制度」を定めており、
休職前と同じ仕事に就きながら、就業時間を短縮することが可能です。

この制度は、小さなお子さんを持つ社員の方にとっては、
とても心強い制度になっています。

実際に本制度を利用して、
女性に限らず、男性でも一定期間の育児短時間勤務制度を利用し、
育児に参加し、仕事と家庭を両立させている社員が増えています。

こういった制度を有効活用することは
仕事と育児を両立するためにも大切なことですし、
会社としても、社員が安心して働くことができるよう応援しています。

そんな当社に興味を抱かれた方、
建築営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

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