【東建コーポレーション】管理職研修-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2011/12/08

担当：教育研修課

みなさん、こんにちは。教育研修課のＴ.Ｎです。

早いもので１２月になりました。一年が過ぎるのは本当に早く感じますね。

少しずつ寒くなってきましたが、みなさんは風邪をひくなど

体調を崩されていませんでしょうか？

さて、これまで当社の人事ブログの中では、入社時の研修や新卒入社の

フォローアップ研修などを取り上げてきましたが、今日は管理職を対象とする

研修をご紹介します。

当社で年２回行なっているのが、初めて事業所長（支店やホームメイト店の店長）

になった社員に対する「新任事業所長研修」です。

実は今現在も愛知県の研修センターにて実施中で、本日が３日目です。

主な研修内容としては、

①事業所長としてふさわしい礼儀、挨拶を学ぶ

②傾聴力、論理的思考を高める

③想いを伝える表現力を養う

④社内規定を正しく知る

⑤業務上の注意点を確認する

などで、３泊４日、当社宿泊施設に泊り込みで学びます。

さらに研修後には、社長や役員との懇親会も設定されており、

食事をしたり、お酒を酌み交わしながら、いろいろな体験談を聞くこともできる

盛りだくさんな研修です。

我社では、個人として実績を残し、人間性やマネジメント能力が見込まれれば、

入社してわずか２年〜３年で事業所長として抜擢されることもあります。

また、新卒で入社した社員も２０代で事業所長になることも夢ではありません。

努力が成果給や昇格に公平に反映される。それが東建コーポレーションです。

社会人で転職を検討している方、就職活動中の学生の方、ぜひ私たちと当社で

一緒に頑張りましょう。

皆さんからのお問い合わせや会社説明会へのご参加をお待ちしております。

求人情報は『コチラ』

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