人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2019/08/23

採用担当者が見ているポイント  人事ブログ

担当:人事管理部

皆さん、こんにちは。人事課の吉田です。
暑い日ざしが続いていますが、
就職活動は順調に進んでいますか?

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今回は、企業の採用担当者が重視するポイントと
その対策についてお話したいと思います。

面接に臨む前に、一度企業側に立って、
自分ならどんな人を雇いたいか、
どんな人なら一緒に働きたいかどうか
を考えてみませんか?

そうすればおのずと、
面接で気をつけるべきことが見えてくると思います。

企業のほとんどは、
面接で応募者が企業の求める人であるかどうかを見ます。
その対策を立てることで、面接を有利に進めることができます。

〔ポイント〕

■履歴書
最近はパソコンやスマートフォンで応募する場合が多いですが、
手書きで丁寧に書かれた履歴書は、面接官に好感を与えます。
手書きで応募する場合は、読みやすい字で書くようにしましょう。

■外見
面接ではまず、身なりから気をつけなければなりません。
「清潔感があるか」「身だしなみはきちんとしているか」に留意して、
服装を整えましょう。

■受け答え
面接官の質問の意図をつかみ、的確に答えられるようにします。
このとき、面接官と目を合わせ、大きな声で明るく話しましょう。

■入社への熱意と意欲
なぜその企業ではないといけないのかを論理的に話します。
そのためには、企業の下調べをしっかりとしましょう。

上記の基本をしっかりと押さえておくことで、
面接官の応募者に対する好感度はアップします。
しっかりと準備して、面接を成功させましょう!

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当社では現在、性別、年齢を問わず、積極募集しています。
当社に興味を抱かれた方、
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チャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
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2019/08/22

働きやすい環境作り  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。埼玉事業ブロック採用担当責任者の榎です。

8月も下旬ですが、まだ暑い日が多くあります。
こまめに水分補給をとるなどをして、
体調を崩されないよう、ご注意ください。

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さて当社では、
厳しい暑さの中、日々業務を遂行するためには、
この暑さに対応できる服装も重要であると考え、
「クールビズ」を導入しています。

ネクタイをせずに、半袖シャツを着るなど
涼しい姿で働けるような環境作りを推進しています。

さらに、当社では、
満3歳未満の子供を育てる社員は、年次有給休暇とは別に、
連続3日間の有給休暇がもらえる「子の育児支援休暇」という
新しい制度ができました。

今後も、当社は社員が安心して働ける環境作りを整備していきます。

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そんな当社では現在、
性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集しています。
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2019/08/21

ワークライフバランスを考えた就業スタイル  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。中日本事業ブロック採用担当の杉浦です。
暑い日が続いています。皆様、いかがお過ごしですか?

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さて本日は、当社の建築営業職で働く魅力を
お伝えしたいと思います。

当社の建築営業社員は、この暑さの中、
お客様宅への営業活動をしています。

お客様のご都合により、
時には遅くなったり、休日出勤になったりする日もありますが、
業務の無駄をなくし、できるだけ定時で帰れるよう、
取り組んでいます。
尚、休日出勤をした日には、別日で振替休日を取得します。

また、家族の行事や急病などによる有給取得も可能です。

ある事業所では、
子供の授業参観日は、有給休暇を取得して、
授業参観に出席するよう推進しています。

このように当社では、
ワークライフバランスを考え(家庭事情をふまえて)、
就業できる環境を整備しています。

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そんな当社に興味を抱かれた方、
当社の営業職にチャレンジしたい方は、
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現在、営業社員を積極採用中です。
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2019/08/20

優秀社員表彰  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。採用課の髙田です。
長かった梅雨も明け、全国で猛暑日が続いています。
梅雨の時期は、洗濯物が外に干せず、
室内干しの湿気対策に悩まされましたが、
今は、午前中に、洗濯物が乾く季節となりました。

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さて、1ヵ月ほど前の話になりますが、
梅雨真っ盛りの7月18日(木)に、
1年間で会社の発展に繋がる大きな実績を築いた社員を表彰する
「優秀社員表彰パーティー」が開催されました。

今年は、合計82名の受賞者が集まり、
三重県桑名市にある「東建多度カントリークラブ・名古屋」にて
盛大に執り行なわれました。

表彰式では受賞者の皆様さんがとても緊張されていましたが、
時間が経過するにつれて、少しずつ和やかな雰囲気になり、
受賞者同士で情報交換を行なったり、
役員の話に耳を傾けたりする姿が見られました。

1年間頑張ってきた実績を、
正式に表彰される場があることは、
社員一人ひとりのモチベーションアップにも繋がり、
スタッフとして参加する私たちにも、よい刺激を与えてくれます。

当社は、このような表彰制度が他にも多数あり、
社員のモチベーションの向上に繋がる施策・制度に
力を入れています。

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