【東建コーポレーション】当社でのキャリアアップについて　　人事ブログ-人事ブログ

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2018/01/15

担当：人事教育課

こんにちは。首都圏事業ブロック採用担当の鬼頭です。
新年を迎え、気温の低い日も多くなってきました。
皆さん、体調を崩されないように注意してください。

さて今回は、
当社の営業職における職階制度に触れたいと思います。

当社には、組織の管理・統括を行なう
マネジメント職である『役職』の他に、
『職階』というものがあります。

『役職』は、組織において任命された役割を担う責任者ですが、
『職階』は能力に応じて自動昇格するので、誰もがキャリアアップできる
制度となっています。

原則ですが、
入社６ヵ月後、主任補となった後は、
営業実績に応じて
主任　⇒　係長　⇒　次席課長　⇒　主席課長
と、キャリアアップが可能となっており、
職階に応じて職階手当も増えていきます。

求職者様とお話しする際、よくお聞きするのが
■自分の成果が、正当に評価されず、給料が他の人と変わらない
■もっと自分の能力、可能性を拡げたい
という内容です。

当社の職階制度であれば、
自分の頑張り次第で成果を残す事ができ、
それによって、給料も増えきます。

自分の可能性を拡げてみたい方には、
最適な環境（仕事）だと思います。

当社では現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集しています。

営業経験や、業界経験のない方にとっては、
難しい仕事では？
と不安に思われる方もいらっしゃると思います。

しかし、ご安心ください。
充実した教育制度で皆さんをサポート致します。

また、営業未経験で入社した社員も、
営業実績を確り残している社員が多くいらっしゃいます。

そんな当社の営業職に興味を抱かれた方、
また、チャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ』

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