【東建コーポレーション】介護制度　　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2019/04/02

担当：人事採用課

こんにちは。九州事業ブロック採用担当の田中です。
当社の人事ブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。

今回は、当社の介護制度について、お話ししたいと思います。

「少子高齢化」、「高齢化最新国」、「人生100年時代」
という言葉をよく耳にする中で、介護離職という問題も出てきております。

厚生労働省の調査では、
約６割の人が、主な介護者は同居の親族と答えています。

本数値を見る限り、
職に就きながら、介護をすることも
想定しておかないといけないでしょう。

そんな中、当社では、仕事と介護の両立のための制度があります。
・介護休業(通算365日まで)
・介護休暇(対象家族が1人の場合5日間)
・介護短時間勤務制度

もちろん、仕事と介護を両立する上においては、
介護保険サービスを利用する必要があり、
地域の包括支援センターを通じ、
ケアシステム組み立てることを前提に、
ご家族の協力も必要です。

当社の両立支援制度活用する事で、
「突然始まり、終りが見えない」と言われる介護を
抱えながら継続して就業することができます。

また、当社には介護制度と同様、育児休暇制度もあり、
制約を抱えた場合でも、安心して働き続けられる環境作りに
努めています。

そんな当社の営業職に少しでも興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ』

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