土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2018/09/19

会社説明会について 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。南関東事業ブロック採用担当の須藤です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

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当事業ブロックでは先日、会社説明会を開催しました。
当日は、求職者様の真摯なまなざしや、
人生の大きな決断を目の前にしての真剣な質問を受け、
とても嬉しく感じました。


特に、営業現場の雰囲気や、成果を出しながら長く働くためのコツなど、
面接ではないからこそ聞いて頂ける、
率直な質問に対してお答えできることに、やりがいを感じました。


たとえば、初めて受注するまでの平均期間や、
社内での受注支援体制などは、よくお答えする質問です。
また、運転に不安のある方から、どのようにしたら克服できるか?
といった質問にお答えすることもあります。


さらに女性の求職者様からは、女性社員の比率や、
女性ならではのワークライフバランスに関するご質問を頂くこともあります。
そういった質問に対しても、
現在働く女性営業部員の実態などをお伝えし、
是非当社の営業職で活躍してもらいたいと、心の底から思います。


なぜなら私自身、営業経験が一度もない女性営業社員として入社し、
とても不安はありましたが、多くの方々の力を借りて、
お客様から受注を頂けたからです。

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そんな当社に興味を抱かれた方、
また、チャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ

 

2018/09/18

新しい道への出発 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。東海事業ブロック採用担当の加藤です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
残暑も落ち着き、昼と朝晩の寒暖差が大きくなって、
体調を崩されている方が増えてきましたが、
皆さんは大丈夫でしょうか?

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さて話は変わりますが、
今までは、当社の営業職に応募される方の転職理由のひとつに、
「現職の年収が低く、年収を上げたい」方が多かったのですが、
最近は、現職の年収が高い方の応募も増えてきました。


それは、今は年収が高くても、現職の業界が厳しい状態にあり、
このままでは年収の維持が出来ない、年収が上がる見込みがない為、
それ以上の年収が稼げる可能性がある、
安定した企業への転職を考える方が増えた為です。


当社は、応募書類の年齢や性別、社歴だけで人を判断するのではなく、
面接重視で対応し、採用を考えています。
ですから、応募者の皆さんに、大いなる可能性があると思います。


そんな可能性がある当社で、一緒に仕事をしてみませんか?
転職することに対して、不安や期待もあると思いますが、
新しい道へ一緒に出発をしましょう。

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そんな当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
想像する当社のイメージが、実際はどうなのか?
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』にご参加いただき、
ご自身の目で確認して下さい。
現在、性別、年齢を問わず、営業職社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ

 

2018/09/14

転職フェアについて 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。中日本事業ブロック採用担当の玉木です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

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今回は、転職フェアについてお話します。


当社は定期的に、転職フェアに出展しています。
毎回多くの方が、数ある企業ブースの中から
当社を選んでご着席頂き、大変感謝しています。


当社のブースにご来場された方は、主に営業の仕事を探している方が多く、
営業未経験で、新たな仕事を求めて来られる方もいます。


転職を考える時は、
現在の給料に満足出来ない、労働環境が悪い、職場環境が悪い、
出世の道が無いなど、色々な理由がありますが、
転職先の面接では、細かい事を聞き辛いと思います。


詳しい話を聞けず、よくわからないまま入社して、
思っていた会社と違っていては、せっかくの転職を活かすことが出来ません。
だからこそ事前に転職フェアで、面接で聞き辛い事を、
詳しく聞いてみてはいかがでしょうか?


当社のブースでは、給与、労働環境、職場環境など、
現実を知って頂くために、正直にお答えします。

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そんな当社では現在、
性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集しています。
当社に興味を抱かれた方は、ぜひ当社のホームページをご確認いただき、
全国で随時開催をしている『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ

 

2018/09/13

社員紹介入社制度  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。人事教育課の土屋です。

当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。


9月も中旬に近づいてきましたが、
まだまだ、暑い日が続いています。
皆さん、季節の変わり目は、
体調を崩しやすいので、十分にご注意ください。

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さて今回は、当社の「社員紹介」入社制度についてご紹介します。


「社員紹介入社制度」とは、
東建グループ内で勤務している社員が、
ご友人やお知り合いの方等を推薦し、入社いただく制度です。


2011年から、この制度を開始し、
2017年10月末までで、600名以上の採用実績があります。


そんな当社では、営業経験、業界経験を問わず、
積極的に営業社員を募集しています。


現在、中途で入社される営業部員の多くは、
営業・業界未経験の方です。


しかし、心配ありません。
何故なら、一人前の営業部員となっていただけるように、
研修制度を充実させているからです。


また、中途入社される営業部員の方の多くは、
「収入アップしたい」、
「子供の教育費を稼ぎたい」、
「マイホームを購入したい」等の『夢』を持っています。


その夢を叶えるために、
上司が、精一杯、支援いたします。


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当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ


 


 

 

2018/09/12

仲介部員の「接客コンテスト」について 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。人事教育課の櫻井です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
朝晩はずいぶん涼しくなってきましたが、
皆さん、いかがお過ごしですか?
体調管理には、くれぐれもご注意下さい。

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さて当社は、
「2017年のオリコン日本顧客満足度ランキング・広域企業」にて、
見事1位を取得することができ、
「物件情報の充実度」と「契約手続き」の項目で、高評価を頂きました。


当社は、仲介部員の接客力向上のため、
毎年「接客コンテスト」を開催しております。


接客コンテストでは、毎年テーマが設けられ、
今年のコンテストでは、「自社物件のPR」がテーマとなり、
当社の建築商品の魅力をお客様へ適切に伝え、
自社物件への入居促進を図る、仲介接客技術を披露してもらいました。
コンテスト上位入賞者には、賞金や表彰状、トロフィーなどが贈られます。


このように当社は、接客技術の向上にも積極的に取り組んでいます。

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そんな当社では現在、
性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集しています。
当社に興味を抱かれた方は、ぜひ当社のホームページをご確認いただき、
全国で随時開催をしている『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ

 

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