土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2017/12/26

仕事と家庭の両立  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。人事教育課の土屋です。
今年も残すところ、数日となりました。
みなさん、年末の準備でバタバタと
忙しい毎日を過ごしているのではないでしょうか?


さて今回は、当社の「子の看護休暇」についてお話しします。


「子の看護休暇」は、育児休業制度の中のひとつで、
小学校就学に満たない子を養育する社員は、
当該子が1人の場合は1年間につき5日、
2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、
子の看護休暇を取得することができるという制度です。

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子どもが病気になったときや、予防接種、健康診断を
受ける場合にも取得することができます。


私も2人の子供がいますので、
最近は、子どもも大きくなり、
風邪をひいたりすることも少なくなりましたが、
育児休暇を復帰したばかりのころや、3歳になるまでは
体調を崩すことが多かったので、とてもありがたい制度です。


また、以前は1日単位でしか使えませんでしたが、
最近は、半日単位でも取得することができるようになりました。


この制度は育児だけでなく、介護にも適用されます。
こういった制度を有効活用することは
仕事と育児を両立するためにも大切だと思います。


転職を希望される女性にとっては、
仕事と家庭の両立に不安があると思いますが、
当社には同じような境遇の方が多く入社されています。


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そんな当社に興味を抱かれた方、
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2017/12/25

新任事業所長研修を振り返って  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。人事教育課の沼澤と申します。
いつも、当社の人事ブログをご覧頂き、ありがとうございます。


クリスマスムードが高まる中、今年も残すところわずかとなりましたが、
いかがお過ごしでしょうか?

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東建コーポレーションでは、
毎年、新しく事業所長に就任した社員に対して、
6月と12月に、新任事業所長研修を実施しています。


今回は、12月12日から15日までの4日間、
対象者27名に対して研修を実施しました。


研修内容は以下のとおりです。
@ マネジメントの基礎
A 自己を知って部下を知る
B 生産性の高いチーム作り
C 部門ごとからの戦略や取り組み
D 業務に関する具体的指導
E 役員訓示 など


研修の途中で、社長や役員との懇親会も実施しましたが
情報交換をしながら、美味しい食事やお酒を楽しむことができたと思います。


今回の参加者の中には、
数年前に新卒社員として入社してきた社員の顔もあり、
懐かしくも、逞しい顔つきになっていて、
研修スタッフとしては、嬉しい気持ちになりました。


一つの事業所を任される責任者(事業所長)になることは、
簡単ではありません。
しかし、真面目に努力する事で結果が出てくるようになり、
意欲や人間性が認められれば、性別に関係なく
責任あるポジションが与えられる、それが東建コーポレーションです。


様々な部署が連携を図りながら、研修でしっかりと受け入れさせていただくので
一度、当社の業務内容を聞いてみませんか?

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当社に興味を抱かれた方、
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2017/12/22

希望を抱いて、新しい仕事にチャレンジ  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。東海事業ブロック採用担当の加藤です。
当社の人事ブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。


さて今回は、当社の会社説明会について触れたいと思います。
会社説明会は、様々な場所(多くの事業所)で行なうのですが、
その中で、様々な質問をいただきます。

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その中でも多い質問は、
・営業未経験でも大丈夫でしょうか?
・業界のことをあまり知らないですが問題ありませんか?
などの業務不安などに関する質問です。


特に、建築営業という仕事の詳細があまりわからないと思いますので、
業務内容の詳細を細かくご説明させていただくと共に
前職が製造業、接客業の方が入社されて成功している事例について
ご説明させていただきます。


実際、半数以上の方が営業経験のない方の応募で、
・実績に合わせて評価されたい
・前職(現職)以上に稼ぎたい
・営業に挑戦してみたい
以上のような意見が多く、
是非、当社でその目標、目的をかなえてほしいと思っています。


誰でも転職することへの不安はあると思いますが、
当社では体験入社制度もあり、入社前に支店の雰囲気や仕事内容の詳細を
体験出来ますので安心です。


入社前に、当社で働く自分の姿もイメージ出来ると思いますので、
是非、当社で成功している、自分の将来の姿を思い描いてみて下さい。


一緒に、将来の希望や目標の話をしましょう。

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現在、当社では性別、年齢を問わず、
営業社員を積極募集しています。
当社へのご応募をお考えの方は、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しく、ご説明します。
お問合せは『コチラ


 

 

2017/12/21

研修制度  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。人事教育課の黒柳です。
皆さん、いつも人事ブログをご覧頂きありがとうございます。
寒さが身にしみる季節になってきました。
朝、布団から出る時が一番辛い時期です。
みなさんも風邪など引かぬようご自愛下さい。


当社の営業職への応募を迷われている方、
このブログを読んで、少しでも安心していただけたら幸いです。


営業未経験だから不安だ。
営業はしていたが不動産業界は未経験。
知識がないし勉強も苦手だ。
そもそもやっていけるのか。
研修を担当している私は、このような声をよく聞きます。


しかし、本社研修を終える段階になると、
研修前の不安はどこへやら。
「明日からがんばります」
と配属事業所へ戻っていかれる方がほとんどです。


研修が手厚いから、
と担当している私が言うのも変な話ですが、
もちろん、それもあると思います。


しかし、一番の要因は、
新入社員の不安が先行してしまっていることです。
もっと気軽に考えていただければと思います。

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受注契約を取られている営業社員には共通点があります。


どんな共通点があると思いますか?
営業経験者、知識のある人、眉目秀麗な人、
会話上手な人、
いろいろな項目が浮かんでくるとは思います。
しかし、上記に挙げた点ではありません。


当社で受注契約を取られている方の共通点は2点あります。
1、笑顔で気持ちのよい挨拶の出来る方
2、積極的に動ける方
正直、この2点は誰でも出来ることだと思います。
誰にでも出来ることをしっかりやることが大切なのです。


知識、年齢、性別、経験
どれも、問題ではありません。

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再スタートをきりたい方、
稼ぎたい方、
当社の営業職に興味を抱かれた方、
チャレンジしたい方は、
ぜひ、当社の営業職の応募をご検討ください。
または、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
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2017/12/20

話をして頂けるお客様を増やすこと  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。関西事業ブロック採用担当の藤田です。
12月に入り、寒くなってきましたが、
皆さん、元気にお過ごしでしょうか?


体調を崩している方が目立ち、インフルエンザの流行も
予測される時期になりました。
予防接種等にて早めに対策致しましょう。


さて先日、今期に入社したある営業社員と話していると、
まだまだ、案件に結び付くお客様に出会えていませんが、
お話を聞いて頂けるお客様が増えてきました、
と元気そうに話してくれました。
今は、お話して頂けるお客様を増やすことで大丈夫だよ、
とアドバイスしました。


私は、様々な応募者様と面接時に話す機会があります。


営業未経験で不安を抱かれている応募者様も
多く来られます。


私も営業未経験でした。
営業=話すことが得意でなければならないという、
固定概念があり、悩んだ事もありましたが、
まずはお客様の想いを掴むために、
聞き上手になることに専念しました。


当社の建築営業職は、
土地活用として、アパート・賃貸マンションによる賃貸経営を
ご提案し、ご納得頂くことが必要です。


また、先祖代々守ってこられた、お客様の大切な財産を
扱う仕事になりますので、初めは断られることが多いです。


しかし、何度もお客様宅をご訪問することで、
少しずつ心を開いていただき、最終的には、お客様のご家族と一緒に、
将来の人生設計等を考える素敵な仕事です。

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当社の建築営業職の業務内容について、
一度、話を聞いてみませんか?


個人だけでは、息詰まったり、悩んだりする部分もありますが、
営業チーム、支店の社員がサポートする環境も整っています。
また、研修制度やフォロー体制にも力を入れており、
営業経験がない方でも、安心して仕事ができる職場です。

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