土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ

人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2014/09/02

履歴書 求人募集ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。関西事業ブロック採用担当のK・Iです。
まだまだ、暑さも厳しいところですが、皆さん、体調はいかがですか?
私は、食欲旺盛で、まさに絶好調です。


さて、話は変わりますが、
採用の仕事に関わるようになってから、
応募者の履歴書を数多く見てきました。
その数は、数千枚になると思います。
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履歴書を拝見すると、応募者様、お一人お一人の
今までの人生の経緯が分かります。


そこで今回は、履歴書を送付するとき、
気を配ると良い点をご紹介したいと思います。


まずは、履歴書を送付するときは、
履歴書サイズより、やや大きめの封筒に入れて送付しましょう。
小さい封筒に、履歴書を入れて送付すると、
履歴書に折り目がついたり、履歴書の端の部分が、削れてしまうからです。


2つめは、履歴書に貼る写真は、容姿・髪型・表情に気をつけてください。
スーツ姿で、顔が分かりやすく整った髪形・やや明るい表情の
写真が、良いと思います。


あげていけば、きりがなくなりそうですが、
履歴書1つで、応募者の人柄・性格など、多くのことがわかります。

ですから、履歴書は、
人生の転換に大きく影響している、大事な書類だと思います。


就職活動中の方がいらっしゃいましたら、
履歴書を送付する上での基本事項かも、知れませんが、
参考の1つにしてください。
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当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
履歴書の作成も参考にしていただき、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業職・仲介職の社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ


 


 

 

2014/09/01

3周年にあたり全ての皆様に感謝 人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。東建コーポレーション 人事採用課の小笠原です。

毎日のように、ご愛読いただいている皆様の
おかげ様をもちまして、
この人事ブログも丸3年を迎えることができました。
心より御礼を申し上げます。
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このブログは採用に関することに、
いわゆる“生の声”を直接お届けすることによって、
少しでも、当社のことや、転職に関することを
知っていただこうと思い、始めたものです。

それが今では、転職をお考えになられている方だけでなく、
様々な方々にご覧いただけるものに成長をさせていただき、
検索順位でも常に上位にランキングされております。

「石の上にも3年」と言われるように、一つの節目と感じます。

当課も、この3年間で、社員の入れ替わり。
ご結婚や、ご出産。残念ながら、ご退職など
様々なことがありました。

また、同列には比較出来ませんが、
社会情勢の変化に伴なう雇用環境も、
激変と言ってよいほど変わってきました。

しかし、変わらないものもあります。

それは、変わらずスタッフ全員が
一生懸命に働いていてくれることです。

我ながら、不出来な上司にも関わらず、
毎日、努力を怠らず、私たちにとってのお客様である、
応募者様や、現場の皆様に、
親切丁寧に対応してくれています。

恥ずかしい気持ちもありますが、
丸3年、そして4年目を迎え、
あらためて、読者の皆様だけでなく、
スタッフ全員に心から感謝を申し上げます。

「本当にいつもありがとうございます。」

そして私自身が、少しでも、日々、成長出来るように
今後とも努力して参ります。

これからもスタッフ一同、つたない文章とは存じますが、
心を込めて、日々、メッセージを発信させていただきます。

今後とも、東建コーポレーション株式会社ともども、
人事ブログを何卒宜しくお願い申し上げます。

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2014/08/29

努力の先には 企業ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。南関東事業ブロック採用担当のK・Hです。
まだまだ、暑い日が続いていますが、
皆さん、お元気に過ごしていらっしゃいますか?
夏の疲れが溜まっているこの時期、
体調管理には、十分お気をつけ下さい。


今回は、「成功者とは」について、触れたいと思います。


さて、成功してきた人は、どういう事をしてきた人なのでしょうか?


成功するまでやり続ける人。
勝負に、勝つまで戦い続ける人。
様々な考え方がありますが、共通して言えることは、
成功者は、誰しも、努力を続けている方が多いと言えます。
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苦手なことを、努力で克服する。
出来ないことを練習して、出来るようにする。
先に進んでいくために、努力は欠かせません。


これは、当社の建築営業職の仕事についても、
共通するところがあると思います。


生活するのに、衣・食・住は欠かせません。
当社は、住という部分で社会貢献をする会社です。
私たちが提案をするお客様は、税金や収入、相続の問題等、
様々な事情で、土地活用を必要とされている方がいらっしゃいます。


お客様に対して、或いは担当するエリアに対して、
強い興味や関心を持って、また、知恵を絞って、
努力を繰り返すことが、とても重要になります。


努力を繰り返し行なうことで、
お客様に信頼していただくことが、できるのです。
多くの時間がかかることもありますが、
自らの力で、お客様を発掘し、そのお客様に相応しい提案をして、
ご契約を頂けたときは、とても大きな達成感があります。
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当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
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2014/08/28

フォローアップ研修 人事ブログ

担当:教育研修課


みなさん、こんにちは。


教育研修課のT.Nです。


本日は、当社東建コーポレーション研修センターで
「平成26年度学卒社員のフォローアップ研修」を
実施しております。


これは、配属3ヵ月を迎えた学卒新入社員に対し、職務で発生した問題点や悩みを解決し
リフレッシュしていただくことと、成功体験や失敗体験をお互いに共有することを目的として
1泊2日で実施しています。


 


新入社員約50人が4月の約1ヵ月をこの研修センターで過ごし


各事業所へ配属されていきましたが久しぶりに再開しました。


日に焼けて黒くなっているからでしょうか、入社時よりもたくましくなったなぁと感じています。



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この3ヵ月フォローアップ研修の内容は、これまでの仕事を振り返ってお互いに発表したり、


コミュニケーション研修を行なったり、また2日目には社長から訓示いただくことも予定しています。


参加された皆さんは、久しぶりに同期に会っていろいろな話をしてリフレッシュすると共に、
社長より学卒新入社員へのメッセージを受け取って、気持ちを新たにそれぞれの職場に帰っていくことでしょう。


当社では、学卒新入社員の育成に力を入れています。


例えば、4月の「学卒本社総合研修」は約1ヵ月間泊り込みで社会人の基礎や
ビジネスマナーなどをしっかり学習します。


また、配属直後は「ブラザー・シスター制度」で先輩社員が悩みや不安をフォローしてくれます。


そして「フォローアップ研修」は、3ヵ月目、2年目、3年目と3回行い、
継続的にフォローアップできる研修体制を整えています。


 


学生の皆様、いかがでしょうか?


様々な企業を訪問し、話を聞いたり、情報を調べたりして、期待を持って、


忙しく就職活動をされていることと思います。


また、同時に社会人になることへの不安もあることと思います。


当社では、そのような不安を少しでも解消してあげられるように研修やブラザー・シスター制度など
いろんな側面からサポートさせていただきますので、是非ご応募ください。


 


皆様とお会いできることを楽しみにしています。


採用情報はコチをご覧ください!!

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2014/08/27

準備が必要  求人情報ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。中日本事業ブロック採用担当のM・Tです。
8月に入り、中日本エリアは、暑い日が続いております。
皆さん、熱中症には、十分に、お気をつけ下さい。


ところで先日、岐阜県のキャンプ場に行ってきました。
川で遊んだり、釣りをしたり、夜はバーベキュー、
と楽しい時間が過ごしましたが、
虫除けを忘れてしまい、
蚊に刺され、夜も眠れず、
家族に大変痒い(かゆい)思いをさせてしまいました。


せっかくの楽しい家族旅行も、
たった一つの準備不足で、
楽しい気分も、辛いものに変わってしまうことに、気付かされました。
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もちろん、当社の営業を行なう上でも、準備が、とても大切です。


お客様への提出資料や、市場データ等、
お客様に求められた時、タイミング良く、
ご提供することが肝心です。


当社では、研修制度や、提案資料が充実しています。
また。営業活動時に、ipadを利用する等、
ITも駆使しています。



自らの力で、お客様を発掘し、
そのお客様に、相応しい提案をして、
ご契約を頂けたときは、とても大きな達成感があります。
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当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
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