土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2018/10/24

女性が活躍できる環境が整っています 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。人事教育課の桑原です。
イチョウの葉も黄金色に変わりはじめ、
秋も徐々に深まりつつある今日この頃ですが
皆さん、いかがお過ごしでしょうか?

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今回は、先日、外部セミナー「労務研究会」に参加した際に
私が感じたことをお話します。


本セミナーでは、
様々な企業で人事に携わっている方が集まり、
各企業が提示するテーマについて、
他の企業ではどのように対応しているかなど、
意見交換を行なう場です。


最近、出産してからも働く女性が増えたことから、
この時のテーマは、「短時間勤務労働」でした。


法律上、短時間勤務制度は
「小学校入学前まで」とされていますが、
当社では、子供が小学校に入ってからも安心して働けるよう
「小学校卒業するまで」となっています。


他の企業では、業種によって事情は異なりますが、
法律の通り「小学校入学前まで」というところや、
「小学校3年生まで」といった企業がほとんどでした。


私自身、小学1年生の子供がおり、
学童へのお迎え後は、宿題のチェックや翌日の準備、
食事の準備に片付け、入浴と寝かしつけ、
曜日によっては習い事の送迎、
夏休み中になると、日誌やドリル、
ポスターや読書感想文の対応など、
小学生に入ってからのほうがやることが満載です。


もし「短時間勤務制度」が小学校入学前までだったら、
そのまま、勤務を続けることは
難しかったのではないかと思います。


このセミナーを通し、私自身、改めて、
仕事と子育てを両立できるこの職場環境に感謝しました。


このように、当社では、男性も女性も、
ライフステージに合わせて、
長く安心して働いて頂ける環境が整っています。


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そんな当社に興味を抱かれた方、
また、現在募集している職種に
チャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、積極募集しています。
お問合せは『コチラ


 



 

 

2018/10/23

将来を見据えて一歩前へ 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。関西事業ブロック採用担当の藤田です。


すっかり涼しくなり、秋の装いとなりましたが、
急な気温の変化により
体調を崩しやすい季節でもあるので、
体調を崩されないよう、ご注意下さい。


さて、私事ではありますが、
我が家には、高校2年生になる娘が1人います。
来年は、受験も控えており、勉強も頑張っているようですが、
何より、高校生活において毎日楽しそうにしている姿をみると
友人関係に恵まれているようで、安心します。

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応募者様の中にも、
将来を見据えて営業でしっかりと稼ぎたい方や、
お子様が大きくなるに連れて、
必要になる教育資金等を稼ぐことで、
ご家族や奥様を安心して養っていけるように、頑張りたい
と当社に応募される方が多くいらっしゃいます。


自分自身が、当社へ転職したのも、
子供や家族の為にしっかりと稼ぎたい
という強い意志があったからこそ決断することが出来ました。


皆さんも、是非、一緒に当社で働いてみませんか?


当社の営業社員は、
上記のような目標・想いを叶えるといった方を、
全力でサポートし、成功に導いていける体制が整っています。


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当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ

 

2018/10/22

リファラル(社員紹介)採用  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。人事教育課の辻村です。
平素は、当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
秋が深まり、涼しいこの季節は、行動しやすい時期だと思います。
皆さん、様々なことにチャレンジして、
普段、気がつかない自分の能力を
見つけられてはいかがですか?

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さて今回は、当社が優秀な社員を採用するために
力を入れている「リファラル(社員紹介)採用」について
触れたいと思います。


求人媒体を利用しての人材募集や、
人材派遣会社を通しての人材紹介による募集等、
従来の採用方法と比べ、
社員の人脈を活用して人選するリファラル採用は、
大幅にコストが抑えられ、質の高い人材を確保できる
という採用方法として、多くの企業に注目されています。


当社も、社員の人脈を活用して人選するリファラル採用は、
優秀な社員の入社が多く、有力な採用手段と考えています。


また当社では、リファラル採用をする上で、
社員紹介の促進を図るため、
活躍している社員からのメッセージが
入った「社員紹介チラシ」等を作成し、
当社の企業、仕事内容を理解していただくための
案内資料として利用しています。

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そんな当社に少しでも興味を抱かれた方、

営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、

全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。


お問合せは『コチラ

 

2018/10/19

失敗の中から学ぶ  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。中日本事業ブロック採用担当の山本です。


先日、ある事業所長が、
新人営業部員に対して、
「失敗することはたくさんある。
最初は失敗を恐れず心配しないで行動してほしい。
ただし、失敗の中から何かを学びなさい。」
と話されていました。


事業所長ご自身も、成功より、何倍も失敗した経験があり、
失敗から行動や意識を改善してきたとの事です。

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新人営業部員にとっては、
全く新しい業務になるので期待もありますが
不安もあると思います。


最初は失敗することを恐れて、
自分の個性や強みを押しだすことが出来ないことが多いです。


しかし、当社には上司による同行支援体制が
整っていますのでご安心ください。


日々の営業活動において、
知識や経験不足な部分を上司が同行支援により、補います。


実際に当社の社員は、先輩社員を見て学び育ってきました。

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そんな当社の営業職の環境に興味を抱かれた方、
また、当社へのご応募をお考えの方は、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しく、ご説明します。
お問合せは『コチラ

 

2018/10/18

時代のニーズを掴む  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。東海事業ブロック採用担当の内藤です。


夏が終わり、秋の季節がやってきました。
何をしても、清清しく感じる季節となりましたが、
皆さん、いかがお過ごしでしょうか?


今回は、当社の新商品をご紹介させていただきます。
商品名は、【スターテラスU】2階建てのアパートとなります。

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【スターテラスU】は、全ての住戸の玄関を
1階部分に配置していることが特徴で、
廊下や階段などの共有部分をなくすことで、
建築コストの削減を実現しています。


スタイリッシュモダンな外観デザイン、
インナーテラス(室内テラス)、
高品質設備などによる機能充実設計により、
入居者様のニーズにお応えします。


また、構造は高耐震木造2×4工法を採用しており、
耐震性・耐火性・遮音性・耐久性・耐風性に優れ、
オーナー様の長期安定経営を実現し、
入居者様の住み心地を追究しています。


当社では、オーナー様、入居者様に、
ご満足いただけるように、
時代のニーズを掴み、日々、商品開発に力を注いでいます。


そんな当社では、
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
当社に興味を抱かれた方は、
当社のホームページをご確認いただき、
全国で随時開催をしている『会社説明会』にぜひ、ご参加ください。
お問合せは『コチラ』まで

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