土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2019/02/01

一緒に働く仲間の協力 人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。人事採用課の小本です。
インフルエンザが全国的に流行しているので、
予防を心掛けましょう。

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さて、年度末が近づき、
「就職活動・転職活動」が本格化してくる時期だと思います。
皆さんは「何のために働くのか?」ということについて
考えた事はありますか?


私は社会人になるまで
働く目的は「生活をするため」だと考えていました。


確かに、働く目的のひとつに
「生活するための手段」という考え方もありますが、
実際に社会人になってみて、学生時代とは少し違う考えを持ちました。


私が当社に就職して感じたことは、
当社の仕事は、様々な部署の協力を得て進める業務が多いため、
「チームワーク」が大切だということです。


また、様々な方の協力を得ることで、
その方の物事の考え方や、業務の進め方といった「経験」を
吸収することができ、自己成長に繋げることができました。


一緒に働く仲間がいたからこそ、
一人ひとりの能力が引き出され、成長できます。
私が実際に働いてみて、考えが変わった点でした。


当社には、皆さんの能力を伸ばし、
成長させていくことができる環境があります。

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そんな当社では、性別、年齢を問わず、
新卒採用・中途採用ともに
営業職社員を積極募集しています。
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。


会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しく、ご説明します。
お問合せは『コチラ

 

2019/01/31

女性の活躍を応援しています  人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。首都圏事業ブロックの鬼頭です。
寒さが一段と厳しくなってきましたね。
体調管理にお気をつけ下さい。

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当社には、多くの女性営業社員が活躍しています。


みなさん、様々な事情がある中で、
毎日、営業活動に取り組んでいます。


当社へご応募頂く女性の方からも、
『結婚・出産してからも働ける環境ですか?』
という質問をお受けします。


そこで本日は、当社の育児に関する制度について
お知らせしたいと思います。


当社では、育児に関する制度の考え方を以下のように示しています。
「当社でキャリアを築き、当社のために継続して貢献したいと考える社員が、
子育によってキャリアを中断することがないように、応援するためのものです」。


そのため、当社では一日も早く復職し、キャリア形成するため、対象の子が『満2歳まで』に留めています。

一方で、子育てに関する制度の中に、
時間の制約を抱えるワーキングマザーのことを考え、
子の看護休暇(年間一人につき5日間、二人以上の場合は10日間)や、短時間勤務や時間外労働の免除といった制度に関しては、
『子が小学校終業まで』と大きく対象年齢を広げ、
仕事と育児の両立を応援しています。

当社は「子育て応援企業」として、
厚生労働省より【くるみん認定】を受けています。

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そんな当社では、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集しています。


当社の営業職に興味を抱かれた方、
また、チャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ

 

2019/01/30

会社説明会について 人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。東海事業ブロック採用担当の加藤です。
最近は一段と寒くなり、乾燥しているため、
全国的にインフルエンザが流行していますが、
皆さんは大丈夫ですか?
手洗いやうがいをしっかりして、予防をしましょう。

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さて、話は変わりますが、
先日、新人営業部員の方に、
入社前に会社説明会へ参加したときの感想をお聞きしました。


その方は、
「入社前は不安な部分もありましたが、
会社説明会に参加して聞きたいことを色々聞くことができ、
企業情報の詳細を知ることができたので、安心して入社できました。」
とおっしゃっていました。


また、
「不動産や建築に関わる仕事に以前から興味はありましたが、
建築営業という仕事にはあまりイメージが湧かなかったため、
事前に知る機会があり、とても嬉しく感じました。」
とのことでした。


興味を持っていても、
未経験のことや、知らないことに挑戦することは
不安があると思います。
そんな不安を払拭するために、
当社では会社説明会を実施していますので、
お気軽に質問をしていただきたいと思います。

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そんな当社では、性別、年齢を問わず、
営業職社員を積極募集しています。

営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
会社説明会では、営業手法や、
当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しく、ご説明します。
お問合せは『コチラ

 

2019/01/29

新しい事にチャレンジ 人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。中日本事業ブロック採用担当の玉木です。
中日本エリアも寒さと共に、
インフルエンザのニュースもよく聞きます。
体調管理には気を付けて下さい。

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さて、話は変わりますが、
新しい年を迎えると、
新たな決意で色々な目標を掲げたり、
チャレンジするかと思います。
向上心を持ってチャレンジする事はとても良いことだと思いますが、
今までとは正反対なことへのチャレンジとなると、
なかなか思い切れないこともあると思います。


ましてや、転職活動において、
異業種へのチャレンジとなれば、尚さら勇気が必要です。
今までの仕事から離れ、
未知の世界に不安を感じる方もいらっしゃると思います。


しかし、チャレンジせずに不満を感じているのも良くありません。
初めは誰もが未経験です。


当社の建築営業職には、異業種からの転職の方が多く、
未経験から成果(結果)を出してしている方も多数いらっしゃいます。
お客様からご契約を頂くことが難しい仕事だからこそ、
ご契約を頂いた時の達成感はとても大きくなります。

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そんな当社の建築営業職にチャレンジしたい方
がいらっしゃいましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しく、ご説明します。
お問合せは『コチラ
 
 


 

 

2019/01/28

研修制度のご紹介 人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。東海事業ブロック採用担当の狩野です。


今回は、当社の研修制度について紹介したいと思います。

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営業部員として入社される方には、
営業や業界が未経験の方が多いため、
当社では、充実した研修制度が用意されています。


例えば、入社当日から本社研修前まで実施する
事業所研修です。

この研修では、不動産・建築の知識や、
税金に関する知識等を習得します。


事業所研修後には、
愛知県刈谷市にある当社の研修センターにて、
本社研修を実施します。
2泊3日で全国の同期入社の社員と一緒に
営業知識やiPadなどのツール操作方法・活用方法を
学習していただきます。


そして、本社研修後には事業所にて
OJT研修として先輩社員や営業課長をはじめとした上長の元で、
習得した知識を活かしていただきます。


このように当社では営業や業界が未経験の方でも、
安心して働ける体制が整っています。

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そんな当社では、性別、年齢を問わず、
営業職社員を積極募集しています。
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しく、ご説明します。
お問合せは『コチラ

 

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