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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。
2025/01/27
成果給(インセンティブ) 人事ブログ
担当:人事管理部
こんにちは。採用担当の松原です。
弊社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
今回お話しさせていただくのは
弊社のやりがいの一つである成果給(インセンティブ)
弊社は、給料(月給)、賞与(ボーナス)とは別に
成果給(インセンティブ)というものがございます。
弊社の成果給はご契約いただいた金額に対して
決まった割合が営業担当に支給されます。
この成果給で年収を上限なしで上げていくことができます。
実際に一昨年(2024年)
上記のように頑張ったら頑張った分だけ支給いたしますので上限は
弊社は年齢や性別問わず
どんな方でも活躍できる環境を整えております。
少しでも気になっていただけましたらまずは実際に選考にお進みく
そして、採用担当に沢山質問してください!
皆様のご応募お待ちしております。
2025/01/20
採用活動のこだわり 人事ブログ
担当:人事管理部
こんにちは、採用担当の古賀です。
私たちの会社は、
採用活動のこだわり
私たちの採用活動は「人間性」を重視しています。
大切にしています。
面接では、
さらに、私たちは多様性を尊重し、性別や年齢、背景に関係なく、
イノベーションが生まれ、
営業未経験で入社される方も非常に多いため、
お気軽にご応募ください。
ご希望によりカジュアル面談も実施していますので、
「
2025/01/06
営業職の仕事 人事ブログ
担当:人事管理部
新年あけましておめでとうございます。採用担当の尾上です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
今回は弊社の「営業職」をご紹介いたします。
私事ではありますが、先日、オーナー様より土地活用のご相談を受けました。
内容としては、先代の住んでいた家が空き家となるため、
今後どうのようにするのが良いかとのことでした。
きっかけは年末年始で、ご家族で集まった際に
空き家になる家のことが話題になったそうです。
オーナー様からは、普段家族が集まることも少ないから
この機会に色々と話せてよかったとのことでした。
弊社の営業職では、ご家族の一人とお話をするのではなく、
家族全員とお話をすることが非常に大切です。
同じ家族でも考え方が異なることが多いため、
しっかりとヒアリングをして、ご家族にとって最適な提案をしていきます。
空き家の件は、これから本格的にお話ししていきますが、
お客様にとってベストな提案をしていきたいと考えています。
そんな当社の営業職に興味を抱かれた方、
チャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、ぜひ、ご検討ください。
2024/12/16
2026年卒の学生さんとインターンシップで 人事ブログ
担当:人事管理部
こんにちは。採用担当の下條です。
弊社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
気付けば2025年もあと少しですね。
今年は12月になってから急に気温が下がり、体調管理が大変ですね。
現在、新卒採用課では2026年卒の学生さんとインターンシップで
お会いする機会が増えております。
私が就職活動をしていた時期はまだインターンシップが
メジャーな存在ではなく、大学3年生の冬ごろから徐々に
就活の準備をしておりました。
最近では大学1年生から参加できるインターンシップもあり、
就活を始めるタイミングというものが難しくなっている印象です。
インターンシップに参加することでより業界理解、職種理解をする時間が
増えているのは非常に有意義だと思います。
例年この時期になると人事ブログで同じようなことを申し上げている
気がしますが、私は就活を通して皆さんが「やってみたい」を
見つけられたら良いな、と思っております。
向き不向きや得意不得意、様々な尺度で企業選びをすることは
どれも正解だと思っております。
ただ、その中で皆さんが興味を持てることが少しでも
明確になっていけばよいなと考えます。
東建コーポレーションでは全職種、選考フローにおいて
新卒採用課のメンバーと面談をする時間があります。
きっと、弊社の選考に参加して良かったと思っていただけるはずです!
2026年卒においては営業職、仲介職、賃貸管理職、建築職(施工管理)、設計職、
本社経営戦略コースのインターンシップを現在開催週です!
興味を持っていただいた方はぜひインターンシップにご参加ください!
インターンシップでお会いできることを楽しみにしております。
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