こんにちは。九州事業ブロック採用担当の野見山です。
私の人事ブログ掲載は、
新年を迎えて、初めてとなりますので、ご挨拶させて頂きます。
新年明けましておめでとうございます。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
皆さん、今年の抱負は決められましたか？

 

さて話は変わりますが、
今回は当社の研修制度に関して説明させて頂きます。

当社は、２０１８年1月より、新人研修制度を改訂しました。

以前は、単独で営業活動が出来るように、
「本社研修」→「事業ブロック研修」と段階を踏んで、研修を行なっていました。

しかし、多くの新人営業部員から、
一日でも早く現場に出て営業実績を築きたい、と要望がありました。

今回の改訂により、入社後、愛知県刈谷市にある『研修センター』にて
５日間の「本社実務研修」修了後に、営業活動が可能となりました。

本社実務研修では、５日間合宿形式で行ない、
基礎知識と基礎話法の習得して頂くために、
短期間で、しっかりとした研修内容になっています。

ですから、建築不動産業界や営業未経験者の方でも安心です。

夢や目標をお持ちの方、稼ぎたい意欲の高い方、公平な評価を得たい方、
ぜひ､全国で随時開催中の『会社説明会』に､ご参加ください｡

そして、あなたのお話をお聞かせ下さい。
あなたの夢をもとに、当社の魅力をお伝えしたいと思います。
仕事内容や楽しさ、難しさ、労働環境などについても、お話させていただきます。
１人でも多くの方に出会える事を楽しみにしております。
そして、入社頂く方の夢や目標を一緒に叶えていきたいと思います。

現在､性別､年齢を問わず､営業社員を積極募集しています｡
お問合せは『コチラ』

こんにちは、人事教育課の櫻井です。
いつも、当社の人事ブログをご覧頂き、誠にありがとうございます。

私は、昨年の６月に、人事教育課（本社）に異動となりましたが、
それまでは、事業所で仲介職として働いておりました。

そこで、本日は仲介職の話を少しさせていただきます。

仲介職は、皆さんがイメージされる「お部屋探しのお手伝い」以外にも
やることがたくさんあります。

その中で今日は、２点紹介します。

まず、当社は管理物件の入居率が98.5％（2017年４月末）という、
業界の中でもトップクラスの数字を誇っています。

そのため、自社の管理物件だけでは提供できるお部屋の数が
少なくなってしまいますので、お部屋の仕入れが大切な業務になります。

当社でお部屋の紹介をさせていただけるように、
直接、オーナー様のお宅を訪問します。

２つ目に、
インターネットでお部屋探しをされる方が多いので、
お部屋の内観、建物の外観の写真撮影も重要な仕事です。

皆さんも、
お部屋探しをする際は、是非、ホームメイトをご利用ください。

そんな当社では現在、
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
当社の営業職に興味がある方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ』

こんにちは、人事教育課の近藤です。
年末年始も過ぎ、普段の生活がスタートしていますが、
皆さん、いかがお過ごしでしょうか？

日増しに、寒い日が多くなってきましたので
風邪等で体調を崩されないように、くれぐれもご注意ください。

さて当社では、
社員の実績に応える制度や、表彰制度が数多く準備されています。
そこで、本日は表彰制度について、簡単に紹介させていただきます。

当社は、社員に対して、数多くの表彰が用意されています。

成績や記録に対する表彰から、勤続年数に応じた表彰、
安全運転への表彰など、種類はさまざまです。

最大の表彰としては、年に一度「優秀社員表彰」があり、
前年度の実績・活動をふまえて、全部門を対象として、
40を超える表彰項目で、100名以上の社員が表彰されます。

表彰の中には、単に表彰状と賞金だけでなく、
こだわりのある記念品や旅行などの副賞が用意されているものもあります。



「優秀社員表彰」や、トップクラスの実績を収めた社員に
贈られる「プラチナ社員表彰」などの主要な表彰においては、
優秀な受賞者に対して、社長や役員を含め、幹部の方々と一緒に
食事をいただきながら、会話が出来る機会が与えられる表彰式も用意されています。

数々の表彰はすべて「社員のため」の表彰であり、
受賞者のモチベーションアップに大きく貢献していると思います。

皆さんも新年を迎え新たな気持ちで、
「優秀社員」を目指して、がんばってみてはいかがでしょうか。
新たなやりがいや目標が見つかるかもしれません。

そんな当社では、
現在、性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集しています。

当社に興味を抱かれた方は、
ぜひ当社のホームページをご確認いただき、
全国で随時開催をしている『会社説明会』にぜひ、ご参加ください。
お問合せは『コチラ』まで

こんにちは。首都圏事業ブロック採用担当の鬼頭です。
新年を迎え、気温の低い日も多くなってきました。
皆さん、体調を崩されないように注意してください。

さて今回は、
当社の営業職における職階制度に触れたいと思います。

当社には、組織の管理・統括を行なう
マネジメント職である『役職』の他に、
『職階』というものがあります。

『役職』は、組織において任命された役割を担う責任者ですが、
『職階』は能力に応じて自動昇格するので、誰もがキャリアアップできる
制度となっています。

原則ですが、
入社６ヵ月後、主任補となった後は、
営業実績に応じて
主任　⇒　係長　⇒　次席課長　⇒　主席課長
と、キャリアアップが可能となっており、
職階に応じて職階手当も増えていきます。

求職者様とお話しする際、よくお聞きするのが
■自分の成果が、正当に評価されず、給料が他の人と変わらない
■もっと自分の能力、可能性を拡げたい
という内容です。

当社の職階制度であれば、
自分の頑張り次第で成果を残す事ができ、
それによって、給料も増えきます。

自分の可能性を拡げてみたい方には、
最適な環境（仕事）だと思います。

当社では現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集しています。

営業経験や、業界経験のない方にとっては、
難しい仕事では？
と不安に思われる方もいらっしゃると思います。

しかし、ご安心ください。
充実した教育制度で皆さんをサポート致します。

また、営業未経験で入社した社員も、
営業実績を確り残している社員が多くいらっしゃいます。

そんな当社の営業職に興味を抱かれた方、
また、チャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ』